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至于我本人，职业生涯从管理咨询起步，前十年在500强外企比如GE、Ericsson，后面近十年在金融机构工作，管理过几乎所有中后台职能，而出于喜欢，主线一直是HR管理，从实业和金融的不同维度、中外机构的不同平台见证了三次金融危机以及企业的全生命周期，感悟不少。业界好像永远在讨论什么是最好的管理、HR实践？我认为这个是要加一个前提。海尔的张瑞敏先生说过，没有最好的企业，只有时代的企业。我把这个再延伸一下：没有最好的管理，只有时代的管理；没有最好的HR，只有时代的HR。现在大家周围可能每天都在刷屏，比如基因编辑婴儿、阿尔法人机大战等等很多事。我们所处的时代，每一天都正在超越我们现有的经验、现有的理解以及我们现有的知识体系。

数据显示：截至2018年3季度末，银行信用卡逾期半年未偿信贷总额为880.98亿元，占总应偿信贷总额的比例为1.34%。而2015年1季度，信用卡逾期半年未偿信贷总额仅为286.72亿元，占当时的应偿信贷总额比重为1.12%。2016年下半年至2017年上半年，逾期半年未偿信贷总额占比处于较高阶段，2017年下半年，信用卡发卡量开始以20%以上速度的同比增速上升，应偿信贷总额以近10%的环比增速大幅上升，在2017年3季度末突破五万亿，逾期半年未偿还信贷总额的占比在2017年下半年至2018年上半年出现下滑。但3季度开始，该占比由1.21%上升至1.34%，出现回升的迹象。

85后、90后不一样，工作中他们看重：第一做的事情牛不牛、我能不能学到东西，第二是不是有趣，领导是不是很好玩，第三氛围是不是友善。我们的解决方案除了挑战性工作，就是一起玩，一起做很多有意义的事。我们的幸福工程有三个子系列：幸福俱乐部、幸福小课堂和幸福做公益，分成四个hub（北京、上海、香港、纽约）分别组织活动，高频交互。六一节回忆杀、母亲节与晒母亲合影、家庭日大小嗨翻天等活动新颖有趣。在这个过程中，大家觉得我们原来是可以一起玩的，那就可以交流。在我们公司还有一个独特的现象，每到下午的时候出现六百个水果盘，为什么呢？原来有同事出去跑客户，回来发现水果没有了感受不好。解决这个问题很简单，每人一份。每天阿姨就像空姐一样，推着多层餐车，把水果盘放到每个同事工位上，大家都很高兴，这种到人的细致关怀更适合于我们这样的精英组织。同时我们还有一些公司的传统仪式，比如每到过年前，MD都要发红包，以及为大家准备年会大礼抽奖，我们年轻人非常欢迎。过年前，曾有小朋友忙着在微信群里抢MD们的大红包，错过了回家的火车和飞机，这种笑话口口相传……这样的公司传统很多，每一个都很有仪式感，结合内涵，点点滴滴落到人心，就是文化本尊了。

Bethany McLean， “WhyEnronWent Bust，” Fortune， December 24， 2001Rick Bragg， “ENRON‘S COLLAPSE： WORKERS； Workers Feel Pain of Layoffs And Added Sting of Betrayal，” The New York Times， January 20， 2002

中国品牌正面印象不断增加本次报告的数据主要通过环球网以在线调查方式采集，调查主要内容包括中国消费者对国产品牌的总体认知情况以及对国产、国外品牌消费行为层次，收集的数据样本超过3万份。调查结果显示，中国消费者对国产品牌的正面印象逐年上升。2019年最新数据显示，89.8%受访者对国产品牌的整体印象持正面态度，对国产品牌的“正面印象净值（即印象较好方面的值减去印象较差方面的值的结果）”显著增长。从2015年的22.8%，一路攀升至2019年的83.8%。同时中国消费者对国产品牌的负面印象逐年下降，由2015年的32%降到2017年的9.8%，2019年则降至6%。

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