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人的问题解决了，管理的问题又来了。整个老挝分公司只有3名中国人，801名是老挝人。语言不通、文化差异大，给工作和生活都带来很大麻烦。这3名中国人开始学习老挝语，跟当地员工交朋友，多沟通。解决了语言难关，接下来就是要提高工作效率。他们先是教授老挝工人割胶技术。2016年以前，一名老挝胶工每月产胶量在800公斤左右，经过技术培训后，产胶量增加到1500公斤左右。 接下来，他们又开始推行绩效工资制度，让产量与收入挂钩，多劳多得，还为全年超产、月度割胶竞赛的获奖者，单独开设激励措施，彻底激发了员工生产积极性。同时，还对员工的晋升机制进行改制，定时定量考核业绩，业绩靠前的可以直接晋升管理岗位，充分激发了当地员工的工作积极性和创新力。

对于格力电器大跌的市场表现，深圳骏伟资本管理有限公司董事长徐炜哲向记者表示，格力电器大跌，主要是因为宣布不分红，低于很多机构投资者的预期，而一些机构投资者主要是冲着格力电器的分红去的。但格力电器基本面没什么问题，年报业绩也很好，当下的估值水平也不贵，后市持续下跌的可能性不大。

合同中标中国中车：1-3月签订合同额超500亿元中国中车（601766）3月20日晚间公告，公司于2019年1-3月期间签订了若干项合同，合计金额约502.3亿元，约占公司中国会计准则下2017年营业收入的23.8%。龙元建设：承包雨润肉食厂房改扩建项目 金额逾9亿元

此时的赵兴耀丝毫也没有觉得国有体制有什么不好。他1968年从上海科技大学毕业分配到上海无线电13厂（上海电子计算机厂前身），1984年，他39岁的时候，从技术科长升任厂长，正是最春风得意的时候。上海电子计算机厂此时拥有1500名员工，年利润1800多万元，上级主管单位为上海市仪表局。除了生产传统的中型机和大型机，上计厂还在1984年推出了自己的PC。赵兴耀将这款PC命名为“东海”，上海东临东海，赵兴耀想说的是：北有长城（PC），南有东海。

责任编辑：李双双新京报讯（记者 马瑾倩 吴为）昨日，人社部召开2019年第一季度新闻发布会。就媒体求证“2035年养老保险金将要用光”说法，养老保险司司长聂明隽回应，通过实施降低社保费率综合政策、实施养老保险基金中央调剂制度等措施，完全能够保证养老金的长期按时足额发放。

立足风控和科技能力，提升普惠金融服务效率托马斯·爱迪生说过，需要和必要性是创新之母。这就告诉我们，在进行创新之前，首先要想清楚，自己的客户是谁，他们需要什么，然后再问问自己，可以通过什么方法提供给客户他们想要的东西。华瑞银行在创新之路上正是遵循着这样的逻辑。首先立足于具体的产业场景，通过对场景中真实交易信息的整合和分析，将小微企业的行为与核心企业、核心平台紧密联系起来。继而借助有效的金融科技手段可以实现精准的行业画像、客户画像，从而打破传统银行授信依赖鼓励的企业自身信用及抵质押物的瓶颈，提高小微企业的融资可获得性。未来，除了建筑行业，华瑞银行还计划将其成熟的供应链金融产品和技术运用于大宗商品、跨境电商等领域，进一步向物流行业、线上小商户等领域拓展。