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盐田港称，上述前期差错更正事项不影响报告期合并及母公司现金流量情况，更正后的财务数据及财务报表能更加客观、公允地反映公司财务状况，不存在损害公司和全体股东的情况。12月5日，盐田港证券部工作人员告诉记者，上述会计差错是公司自查发现，与前一日收到的证监局监管函没有关联。

怎么样的消费金融？我们说不管是把它叫做负责任的消费金融还是可控的消费金融能算普惠金融呢？我们的观点是，它应该是要满足几个条件的这几个条件其实在最近的一些包括国务院发布的制度里面也提到了，但我们有一些具体的解读。第一是关于风险可控，一般不管是银行机构还是非银机构，其实大家关注的都是逾期和不良水平，但关注度不一样，就好像说万董的不良是在1%以内，非营机构如果冲着这个不良而做，基本上没法儿进入市场，我们能控制不良，但不能控制到1%。

对于猫眼未来，恒大研究院研报认为，上游内容制作是猫眼战略重心，能否利用渠道获取绑定资源和利用数据提升整合效率决定成败。就下游在线票务而言，在线票务已逼近行业天花板，且影院经营本身就存在租金等刚性成本，利用垄断优势提升服务费和交易佣金将挤压下游利润，不仅不利于产业有序发展，而且容易引发政策介入。就中游内容宣发而言，宣发业务体量有限且利润较低。

聚焦“担当”选人用人。领导干部身上肩负着重要使命，必须尽职尽责、尽心竭力，自觉投身坚持和发展中国特色社会主义伟大事业。对于军队的领导干部来说，必须牢牢把握党在新形势下的强军目标，自觉投身强军事业。这些都对领导干部的担当提出了很高要求。选拔任用干部，必须聚焦担当，把那些敢于担当的干部用起来。如果一个人只想当官不想作为、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就不配做干部，更不能委以重任。领导干部既要敢于担当，更要善于担当。这就要求我们选拔任用那些素质能力过硬的干部，把那些战略谋划能力强、真打实备能力强、改革创新能力强、科学管理能力强、狠抓落实能力强的干部用起来。各级党组织还要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，建立正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明导向。还要进一步健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，切实让领导干部卸下“想干事、怕出错”的思想包袱，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。

根据相关规定，上交所审核通过的，向证监会报送同意发行上市的审核意见、相关审核资料和发行人的发行上市申请文件；证监会在注册过程中，要求上交所进一步问询的，上交所审核机构将通过系统向保荐人发送反馈问题。6月16日，睿创微纳披露了公司与其中介机构对于科创板发行注册环节反馈意见落实函的回复意见。

以下为发言实录：李宁：前面大家讨论的调子，反而我感觉有点像走错场了，因为刚刚做自我企业介绍的时候我说过，我们公司目前的客群比较大，相比前年几位嘉宾比如说曹总和钱总，我们面对的客群更开放，或者相对来说我们更是一个真正的打开门来欢迎一切有借贷需求的人进来。所以做消费金融我们可能做得更近。