tz876666@gmaigmail

据了解，前海开源有四个股权各占25%的股东。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业为前海开源基金并列第一大股东。该合伙企业原有普通合伙人仅两位，为前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖。本次将曲扬、邱杰增补为普通合伙人，意味着明星权益基金经理在公司的职责义务均与董事长、总经理同级。

支撑位：1.1065 1.1025 1.1000阻力位：1.1100 1.11120 1.1140英镑/美元日图短期均线倾向形成看涨三角，并强势突破1.2210附近阻力，打开进一步上行空间。4小时图大阳线拉升，短线可能修正。小时图连续上行，目前高位整理，调整力度有限。日内建议1.2225企稳做多，关注隔夜高点1.2270一线决定进一步方向。

施能自认为，国企混改离不开创新，但创新的根本还是在于人才，这包括了技术型人才和具备创新思维的人才。而员工持股能够在一定程度上激励创新，提升员工工作积极性、主人翁意识和责任感。骨干持股和员工持股在激励和调动国企员工积极性方面作用显著，一些地方国企和央企已在尝试。

一季度财政部财政收支情况新闻发布会上，财政部国库司负责人娄洪曾对第一财经表示，一季度全国财政收入开局良好，是我国经济持续稳中向好、企业效益和居民收入持续改善、工业品价格仍处高位等因素共同作用的结果。而随着减税降费政策力度加大、生产价格指数（PPI）同比涨幅可能有所放缓，国际国内经济运行的不确定因素会给后期财政增收带来一定影响。

施能自同时强调，混改并不能解决所有问题，也不意味着“一混就灵”。混改只是一种手段，起到要素变革和催化作用，要实现长足发展，还需要在人才体系、防风险体系、创新驱动以及公司治理结构方面下功夫。谈人才策略：与创新密不可分一直以来，人才与创新，如影随形。随着国企改革不断推进，企业间的竞争日益激烈，对于人才的要求也越来越高。企业对于人才的吸收、管理也出台了相关的激励制度，希望借此发挥人才作用。

六是长江入河排污口排查整治专项行动。选择重庆市渝北区、江苏省泰州市开展排污口排查整治试点。2019年，试点城市完成排查，并有序推进整治；其他城市完成排查。2020年，各地推进入河排污口整治，提升入河排污口监管水平。七是长江自然保护区监督检查专项行动。2019年，完成长江干流、主要支流和重点湖库各级自然保护区自查，制定限期整改方案。2020年，开展监督检查，提升自然保护区建设管理水平。